案情（qíng）：2018年9月1日（rì）马某某与劳务（wù）公司签订了期限为一（yī）年的（de）劳动（dòng）合同，派遣到用工（gōng）单（dān）位**银行担（dān）任大堂经理（lǐ）一（yī）职，因（yīn）合同到期马某某离职，但银行并未支付马某某最后一（yī）个（gè）月的工资。

马（mǎ）某某与（yǔ）劳务公司是法律上的（de）劳（láo）动（dòng）关（guān）系，与**银（yín）行是（shì）事实上的劳（láo）动关（guān）系，在劳务派遣的期间，**银行是支付劳动报酬的实际（jì）主（zhǔ）体（tǐ），为第一责任人；劳务公（gōng）司是名（míng）义支付主体，属于第二责任人，像这种拖欠（qiàn）劳动（dòng）报酬引（yǐn）发（fā）的劳务派遣（qiǎn）争（zhēng）议（yì），派遣单位和用工（gōng）单位为共同被告，对（duì）劳（láo）动报酬的支付承（chéng）担（dān）连带责（zé）任。

此类案件（jiàn）争议焦（jiāo）点是劳务公司是否应当与**银行承担连带责任，根据《劳动合（hé）同法》相关规定，劳务派（pài）遣（qiǎn）单位违法，实际单（dān）位无（wú）需承担连带责任，可是司法（fǎ）实践（jiàn）中（zhōng）会有（yǒu）不同。根据【最（zuì）高（gāo）法（fǎ）院民一（yī）庭意见】，劳动者与派遣单位（wèi）是法律上的（de）劳动（dòng）关系，用工单位是事实上的（de）劳动（dòng）关系（xì）。在劳动派遣期间，用工单位是劳动（dòng）报（bào）酬的实际支付主体，为第一责（zé）任人；派遣（qiǎn）单位（wèi）是劳动报酬（chóu）的名义支付（fù）主体，是（shì）第二（èr）责（zé）任（rèn）人，因拖欠劳动（dòng）报（bào）酬（chóu）引发的劳（láo）动派遣（qiǎn）争议，派（pài）遣单位和用工（gōng）单（dān）位为（wéi）共同被告，对劳（láo）动报酬的支付承担连带责任（rèn）。