劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？

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依据《中华人民共和国（guó）劳动合同法》相关规定（dìng），下列劳动合同（tóng）无效（xiào）或（huò）者部分无效：

　　（一）以（yǐ）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在（zài）违背真实意思的情况下订立或者变更劳（láo）动合同的；

　　（二）用（yòng）人单位免（miǎn）除自己的（de）法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法（fǎ）规强制性（xìng）规定的。

　　对（duì）劳动（dòng）合（hé）同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁（cái）机构或者（zhě）人民法（fǎ）院确（què）认。

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