因职业（yè）原因（yīn）中暑能否（fǒu）申请（qǐng）工伤？

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    【导读：因职（zhí）业（yè）原（yuán）因而导致（zhì）中暑，应否认定工伤，是否有相关依据（jù）呢（ne）？】  

《工伤保险条例》第14条规（guī）定“患（huàn）职业病”属（shǔ）于工伤。2002年4月（yuè），卫生部与劳动（dòng）和社会保障部联合（hé）印发的《职业病（bìng）目录》已将“中暑”规（guī）定（dìng）在因物理（lǐ）因素所致的职业病（bìng）中（zhōng）。

因（yīn）此，一旦被职（zhí）业病防治诊断机构诊断为职业中（zhōng）暑，按（àn）照《工（gōng）伤保险条例》和（hé）《职业（yè）病防治法》的有关规定，职工（gōng）中暑应视为（wéi）工伤。但是需要注意的是，一般性的综（zōng）合性医院无权对职业病做（zuò）出最终诊断。

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