用人（rén）单位和劳动者没有签订书面劳动合同（tóng），在劳动争议仲裁、诉讼的实践中（zhōng）往往需（xū）要劳（láo）动者来（lái）证明双（shuāng）方具有劳（láo）动关（guān）系，实践中（zhōng）的（de）证据列举如下：

    1、工（gōng）资支付的凭证，如银行（háng）卡记录（lù）；缴纳社保的（de）记录；

    2、是否有工（gōng）作证、服务证等证明上岗工作的证件（jiàn）；

    3、劳（láo）动（dòng）者填写的招工（gōng）“登（dēng）记（jì）表（biǎo）”“报名表”，不过这个（gè）一般当时都（dōu）交了，基（jī）本上（shàng）保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动者的证言等。