根据《劳动合(hé)同法》及相关法律、法规(guī)、司法解释的规(guī)定,劳动者(zhě)单方解除劳动合(hé)同时,存(cún)在以下(xià)十一种情形的,用人单位应当支(zhī)付经济补偿金(jīn):
1、用人单位未按(àn)照劳动合(hé)同约定(dìng)提供(gòng)劳(láo)动保护(hù)或者劳动条件,劳动者(zhě)解除劳动合同的(de);比较典型的做法比如给(gěi)员工放假、待岗,可(kě)视为未按(àn)照劳动(dòng)合同约(yuē)定提供劳动条件。
2、用人单位未及时足额支付劳动(dòng)报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过(guò)工资(zī)发放日(rì)期未支付工(gōng)资,未支付加班费等。
3、用人单位低于当地最低工资标准支(zhī)付劳动者(zhě)工资,劳动者(zhě)解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴(jiǎo)纳社会保险费,劳(láo)动者解除(chú)劳动合同的;用人单位没(méi)有缴纳社会保险或者(zhě)漏缴社(shè)保项目的,均为未依法缴纳(nà)。
5、用人单位(wèi)的规章制度违反法律、法规的(de)规定,损(sǔn)害劳动者(zhě)权益(yì),劳(láo)动者解除劳(láo)动合同的(de);
6、用人单位以(yǐ)欺诈、胁迫(pò)的手段或者乘人之(zhī)危,使劳动者在违背真实意思的(de)情况下订立或者变更(gèng)劳动合同,致使劳动合同(tóng)无效(xiào),劳动者解除劳动合(hé)同的;
7、用人单(dān)位免(miǎn)除自己(jǐ)的法定(dìng)责任、排(pái)除劳(láo)动(dòng)者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除(chú)劳动合同的;
8、用人单位订立(lì)劳动合(hé)同违反法律(lǜ)、行政法规强(qiáng)制性规定(dìng),致使(shǐ)劳动合同无效,劳动者解(jiě)除劳动合同(tóng)的;
9、用人(rén)单位以暴力、威胁(xié)或者非法(fǎ)限制人(rén)身(shēn)自由的手(shǒu)段强迫劳(láo)动,劳动者解除劳动合(hé)同的;
10、用(yòng)人单位违章指(zhǐ)挥、强令冒险作(zuò)业危及劳动者人身(shēn)安全(quán),劳动者解除劳(láo)动合同的;
11、法律、行(háng)政法规规(guī)定的其他情形。