《最高人民法（fǎ）院（yuàn）关于审（shěn）理劳动争议案件适用法律（lǜ）若干问题（tí）的解释（shì）（四）》

    第六条 当事人在劳动合同（tóng）或者保密协议中约定（dìng）了（le）竞（jìng）业限制，但未约定解除或者（zhě）终（zhōng）止（zhǐ）劳动合（hé）同后给予劳动者经（jīng）济补偿，劳动者（zhě）履行了（le）竞业限制义务，要（yào）求用人单位按照劳动者在劳动合同（tóng）解除或（huò）者（zhě）终止前（qián）十二（èr）个月平（píng）均工资的30%按月支付经济（jì）补（bǔ）偿的，人民（mín）法院应予支持。

    前款规定的月平（píng）均工资（zī）的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳（láo）动合同履行地（dì）最低工资标（biāo）准支付。

    第七条 当事人在劳（láo）动合同（tóng）或者保密协议中约定了竞业限（xiàn）制和经（jīng）济补偿（cháng），当（dāng）事（shì）人解除劳动合（hé）同时（shí），除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业（yè）限制（zhì）义务，或者劳动者（zhě）履行（háng）了竞业限制（zhì）义务后要求用人单（dān）位支付经济（jì）补（bǔ）偿（cháng）的（de），人民法院应（yīng）予支（zhī）持（chí）。

    第八（bā）条 当事人在劳动合（hé）同或者保密协议中约定了竞（jìng）业（yè）限制和（hé）经（jīng）济补偿，劳动（dòng）合同解除或者终止后，因用人单位的（de）原因导致三（sān）个月未（wèi）支付经济补偿，劳动者请求（qiú）解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

    第（dì）九条 在竞业限制（zhì）期限内，用人单（dān）位请求（qiú）解除（chú）竞业（yè）限制（zhì）协议时，人（rén）民法院应予支持。

    在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额（é）外（wài）支付劳动者（zhě）三个月（yuè）的竞业（yè）限制经济补偿的（de），人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。

    第（dì）十条（tiáo） 劳动者违反竞业限制（zhì）约定，向用人单位支付违约金后，用（yòng）人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业（yè）限制义务的，人民法院应予（yǔ）支持。