1、经济补偿金概念

经济补偿是指企业依据国家（jiā）有（yǒu）关规定或劳动（dòng）合同（tóng）约定，以货币形式直接（jiē）支付（fù）给（gěi）职工的（de）劳动报酬（chóu）。
2、经济补（bǔ）偿金计算标（biāo）准（zhǔn）

劳（láo）动合（hé）同法规定，经济补偿金计（jì）算（suàn）按劳动（dòng）者在本（běn）单位工（gōng）作的年限（xiàn），每满一年支付一（yī）个（gè）月工资的标准（zhǔn）向劳动者支付。六个月以（yǐ）上不满（mǎn）一年的，按一年计算（suàn）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工（gōng）资的经济（jì）补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地（dì）区上年度职工月平均工资三倍的，向其支（zhī）付经济补偿（cháng）的标准按职工月平均工资三（sān）倍（bèi）的（de）数额支付，向其支（zhī）付经济补偿的年限最高不超过（guò）十（shí）二年。此处（chù）所称月工（gōng）资（zī）是指（zhǐ）劳动者（zhě）在劳动合（hé）同解除或者终止前十二个月的平均（jun1）工（gōng）资。
3、经济补偿金分段计算

在劳动合同法施行前（qián）签订，试行（háng）后解除的劳动合同，依照（zhào）劳动（dòng）合同法规（guī）定应当（dāng）支付经济补偿的，经济补偿（cháng）年限自（zì）2008年（nián）1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当（dāng）时有（yǒu）关规定执行。

2008年1月（yuè）1日之前：根（gēn）据《违反和解除劳动合同的经济补（bǔ）偿（cháng）办（bàn）法》规定，协（xié）商（shāng）解除劳（láo）动合同和不（bú）能胜任工（gōng）作解（jiě）除（chú）劳动合同（tóng）的，年限需要封顶，即经（jīng）济补偿不超（chāo）过（guò）12个月（yuè）；而对于因医疗期（qī）满、裁员、发生重大客（kè）观情况（kuàng）导致合同无（wú）法履行也未能就变更劳（láo）动合同（tóng）达成一致意见解除劳动合（hé）同的，经济补偿不受上述12个月的限（xiàn）制；工资（zī）基数，按（àn）照解除劳动合同前12个（gè）月（yuè）的平（píng）均工资计算。
4、经济补偿金（jīn）计（jì）算年限

对于因用人单位的合（hé）并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称（chēng）等（děng）原（yuán）因而改变工作单（dān）位的（de），其改制前的工作（zuò）时间可（kě）以（yǐ）计算为“在本单位的工（gōng）作时间（jiān）”。另外，劳动（dòng）者（zhě）非因本（běn）人原因从原用人单位被安排到新用（yòng）人单（dān）位工作的，劳动者在（zài）原用人单（dān）位的工作年限（xiàn）合并计（jì）算为新用（yòng）人单位的工作年限。原用人单（dān）位（wèi）已经向劳动者支付经济（jì）补偿的，新（xīn）用（yòng）人单位（wèi）在依法解（jiě）除、终（zhōng）止劳动合同计算（suàn）支付（fù）经济补偿的工作年（nián）限时，不再计（jì）算劳动者（zhě）在原用人单位（wèi）的工作年限。
5、经济补偿金计算基数（shù）

经济补偿金（jīn）中的月平均工（gōng）资（zī）是指劳动者在解除劳动（dòng）合同前12个月的月实际（jì）平均工资，而不仅仅是劳动合同中约（yuē）定的基本工资。根据劳动部《关（guān）于（yú）贯彻执行　＜中华（huá）人民共和国劳（láo）动法＞若（ruò）干问题（tí）的（de）意见》的规定，“工资”是指用人（rén）单位（wèi）依据国家有关规定（dìng）或劳（láo）动合同的约定（dìng），以货币形式直接支付给本（běn）单位劳动者的（de）劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津（jīn）贴（tiē）和补贴、延长工作时（shí）间的工资报酬以及特（tè）殊情（qíng）况下支付的工资等。

6、解除劳动（dòng）合（hé）同的经济补偿情（qíng）形，主要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的劳动者辞职

▶劳（láo）动者不存在（zài）过错的用人单（dān）位解雇（gù）

▶经（jīng）济性裁员

7、终止劳动合同的经（jīng）济补偿情形，主要有2种——

▶除用人（rén）单位（wèi）维持或（huò）者（zhě）提高劳动合同约定条件续订（dìng）劳动合同，劳（láo）动者不同意续（xù）订的情形外，劳动合同到期终止（zhǐ）的;

▶用人单位主体灭失（shī）(如用（yòng）人单位被（bèi）依法宣告破产的（de）;用人单位决定提前解散的等（děng）)。

8、N+1指的是什么?只有出现这3种情形——

▶医疗期满、

▶工（gōng）作不胜任、

▶客观（guān）情况（kuàng）发生重大变化，   

也就（jiù）是上面提（tí）到的“劳（láo）动者不（bú）存在过错的用（yòng）人单位解（jiě）雇”，并且用人单位没有提前（qián）一个（gè）月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是（shì）代通知（zhī）金。

9、2N指（zhǐ）的（de）是什么?

2N就（jiù）是违法解除劳动（dòng）合同后，用人单位支（zhī）付赔偿金。

若用人单位违法（fǎ）解（jiě）除，劳动（dòng）者有以下（xià）选择——

▶要求恢复（fù）劳动（dòng）关系，

▶继续（xù）履（lǚ）行（háng）劳动合同;

或者（zhě）要（yào）求用人单（dān）位支付违法解（jiě）除劳（láo）动合同（tóng）赔（péi）偿金（jīn），也就是我们俗称的2N。

在劳动（dòng）者要求支付赔偿（cháng）金（jīn），或（huò）者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时（shí），用人单位要（yào）向劳（láo）动者支付赔偿金即2N。