由于（yú）调岗（gǎng）往往涉及员工的（de）切身利益（yì）（譬如（rú）薪（xīn）酬（chóu）标准），所以往往会受到员（yuán）工的抵制，有的是明确（què）表示拒绝，在单位态（tài）度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调（diào）岗不（bú）合理为（wéi）由拒绝上班（bān）”。在这种情（qíng）况下，用人单位可否以（yǐ）“旷（kuàng）工”之（zhī）名对员工进行纪律（lǜ）处（chù）分（fèn）或者以“严重（chóng）违纪”为由（yóu）解除劳动合同?

以（yǐ）旷工之名（míng）行使合（hé）同解除（chú）权需（xū）要基（jī）于两个重要前提：

第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和（hé）事实依据。假（jiǎ）如岗位调整（zhěng）不（bú）具备合理性，其纪律处分（fèn）也就失去了先行的依据。     

第二、员工的行为属于“旷工”。

旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职（zhí）工不按规定履（lǚ）行（háng）请（qǐng）假手（shǒu）续，又不按时上、下班即属于旷工。

所以，对于（yú）员工不（bú）服从（cóng）调岗，用人单位应当（dāng）注意审查（chá）调岗的合理性和合（hé）法性（xìng），同时不急于（yú）做出处分决（jué）定，在（zài）双方处于争议状（zhuàng）态(特别是员（yuán）工已申（shēn）请（qǐng）仲（zhòng）裁)的（de）情（qíng）况下，单方的处分行为往往（wǎng）会（huì）被认定为无（wú）效。