一、单位（wèi）违法（fǎ）解除劳动（dòng）合同的法律规制

劳动（dòng）合同违法（fǎ）解除指劳动合同（tóng）订立后，未履行完（wán）毕（bì）或者未全部履行以前（qián），由于（yú）合（hé）同双方或（huò）者单方的法律行为导致双方当事（shì）人提前消灭劳动关系（xì）的法律行为（wéi）。《中华人民（mín）共（gòng）和国劳（láo）动合同法（fǎ）》第36条（tiáo）至第41条规定（dìng）了（le）劳动合同解除的六（liù）种情形，劳（láo）动合（hé）同双方解除（chú）劳动关系不（bú）符合这六种情形中的（de）任（rèn）何一种的，都（dōu）是违法解除。所以，违（wéi）法解除劳动合同就是指劳动合同当事人（rén）没有法律依据（jù）解除劳动合同。实践中，绝大多（duō）数的违法解除（chú）劳动合同的行（háng）为（wéi）是（shì）发生在用（yòng）人（rén）单（dān）位一方。

《中（zhōng）华人（rén）民共和国劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同（tóng）的，用人单位应当（dāng）继续履（lǚ）行；劳（láo）动者不（bú）要求继续履行劳动合同或者劳（láo）动（dòng）合同已经不能履（lǚ）行的（de），用（yòng）人单位应当依照本法第八十（shí）七条规（guī）定支付赔偿金。”

单位解除劳动合同需要充（chōng）分的理由和依据（jù），不得随意为之，一旦被认为违法解除，则需（xū）依（yī）据《劳动合同法》第48条（tiáo）规定承（chéng）担责任。

二、违法解除需要明确的意思（sī）表示

违（wéi）法解（jiě）除（chú）劳动合同的要件除了“违法”还有“解除（chú）”。前者是违法解除的前提，后者是当事人（rén）要有明确的解除意思表示（shì），是违法（fǎ）解除的（de）结果，二者缺一不可，同时（shí）成（chéng）就时，违法解（jiě）除（chú）才能（néng）成立。

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