基本（běn）事（shì）实：

钱某（mǒu）于2003年1月25日与原甲（jiǎ）公司建立劳动（dòng）合同关系。后经改制，甲公司变（biàn）更（gèng）为乙公司。钱某在该公司持（chí）续（xù）工作至2019年10月份（fèn）后，该（gāi）公司以钱某达到（dào）退休年龄为由与其解（jiě）除（chú）劳动（dòng）关系。

2003年2月1日，钱某在乙公司提供的打印版《声明（míng）》上签（qiān）字（zì），载明因本（běn）人原因自愿不缴纳社会保险（xiǎn），不办理入保（bǎo）手续，责（zé）任（rèn）与后果由（yóu）本人（rén）全部承（chéng）担。

2009年10月5日，钱某在乙公司提供的打印版《协议书》上签字，载（zǎi）明因（yīn）钱某不（bú）同（tóng）意办理，致使公司无法缴纳社会（huì）保险费（fèi），公司自2009年10月起每月补助120元作为钱某（mǒu）的社会保险费。

2011年（nián）4月1日，钱某再次在乙（yǐ）公司提供的打（dǎ）印版《协议书》上签字，载明钱某不（bú）同（tóng）意办理入（rù）保（bǎo）手续，乙公司根据厂龄（líng）及（jí）出勤情况给（gěi）予一定的补贴，作为其社（shè）会保险费，钱（qián）某不得以（yǐ）不办（bàn）理入保手续为由向公（gōng）司主张任何权利。钱某在乙公司工作（zuò）期间，乙公司（sī）未（wèi）为其缴（jiǎo）纳社（shè）会保险费，也未代扣代缴钱（qián）某（mǒu）个人（rén）应承担（dān）的（de）缴费部分（fèn）。至2019年10月份（fèn）钱（qián）某退休，根据现有社保政策（cè），无法（fǎ）再补缴相关社会（huì）保（bǎo）险费，故（gù）钱（qián）某无（wú）法领（lǐng）取企业退休职工养（yǎng）老（lǎo）金。根据钱某提供的银（yín）行（háng）交易明细和乙公司（sī）提供的工资明细表（biǎo），能（néng）够认（rèn）定钱某退休前的（de）工资均已发放。一审法院认定自2009年10月（yuè）至2011年3月，乙公（gōng）司发（fā）放给钱某社会保险（xiǎn）补助款2055元。根据2011年4月（yuè）1日（rì）的《协议书》，乙公司根据厂龄及出勤情（qíng）况给予钱（qián）某（mǒu）一定的补贴，作为社会保险费，一（yī）审法院认定自（zì）2011年4月至2013年5月，乙（yǐ）公司发（fā）放（fàng）给（gěi）钱某（mǒu）社会保险补助款7701元。

另（lìng）查明（míng），2019年10月份，日照市（shì）企业退休（xiū）职（zhí）工月人均养（yǎng）老金为（wéi）1717.85元。钱某因（yīn）相关社会保险争（zhēng）议申请仲裁，仲裁委（wěi）作出《不予受（shòu）理通知书》，以钱某的仲裁请求不属于劳（láo）动（dòng）人事争（zhēng）议受（shòu）案范围为由，决定不予受理。钱某不服，遂提起本案诉讼（sòng），要求赔（péi）偿（cháng）钱某（mǒu）养老保险待遇损失。

一审法院认为：

钱某、乙公司约定放弃缴纳社（shè）会保险费（fèi）的行为（wéi）是否有效？

基本（běn）养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证（zhèng）广大离（lí）、退休人员基本（běn）生活需要为目标的一种养老保险（xiǎn）制（zhì）度。《中（zhōng）华（huá）人民共和（hé）国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依（yī）法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人依法（fǎ）缴纳社会保险费是法定（dìng）义（yì）务（wù），个人依法享受社会（huì）保险待遇，职工应当缴（jiǎo）纳的社会（huì）保险费由用人单位代扣（kòu）代缴。用人单位（wèi）与劳动者约（yuē）定将社会保（bǎo）险（xiǎn）费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为（wéi）无效。本案乙公司提（tí）交（jiāo）的《声（shēng）明》《协议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。

乙公司（sī）未为钱某缴纳社会（huì）保（bǎo）险费，是否应（yīng）当赔偿钱某养老（lǎo）保险待遇损失？

《最高人（rén）民法院关于审理劳动争议案（àn）件适用法律（lǜ）若干问题（tí）的解释（三（sān））》第一条（tiáo）规定，劳动者以用人单位（wèi）未（wèi）为其（qí）办理（lǐ）社会保险手（shǒu）续，且社会保（bǎo）险经办（bàn）机构（gòu）不能补办导致其无法享受社（shè）会保险待遇为（wéi）由，要求用人（rén）单位赔偿损失而发生（shēng）争议（yì）的，人民法院（yuàn）应予受理。本案因乙公司未为钱某办理（lǐ）社会保（bǎo）险手续且不（bú）能补办，导致（zhì）钱某无（wú）法享受养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇，钱某要求乙（yǐ）公司赔偿（cháng）其养老保险待遇损（sǔn）失，符合法律规（guī）定，酌情予以支持。关于养（yǎng）老保险待遇损失如何计算的问题，由（yóu）于社会保（bǎo）险待遇计算所依据的内容（róng）纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，且对于不同保险项目的保险待遇计（jì）算规则不尽（jìn）相同，如要求精准计算则难（nán）于操作，也与审判实践不相适应（yīng）。根据目前较为通行的办法（fǎ），酌定按（àn）照劳（láo）动者退休时当地（dì）退休职工的社会平均养老（lǎo）金标准，参（cān）照人身（shēn）损害赔偿（cháng）标准中75周岁（suì）这一（yī）全国（guó）人口平均（jun1）预期寿命（mìng）标准，结（jié）合单位和个人应（yīng）承担的比例（lì）份（fèn）额（é），一次性计算养老保险损失为宜。

根据国（guó）务院《关于完（wán）善（shàn）企业职工基本养老保险制度（dù）的决定》（国（guó）发〔2005〕38号）的规（guī）定，我（wǒ）国基本（běn）养老保险采取“统账结合”的管理（lǐ）模（mó）式，参（cān）保单位和个人分别缴纳工资总额的20%和8%的比（bǐ）例，缴费（fèi）满15年（nián）并达（dá）到退休年龄（líng）者可以领取养老金。山东（dōng）省（shěng）自（zì）2010年（nián）至2019年5月对（duì）企业（yè）职工基本养老保险（xiǎn）缴费比例进行了数次（cì）微调（diào），企业缴费比例（lì）平均（jun1）维持（chí）在19%，个人缴费比例为8%。本案由于钱某并未支出（chū）应当由个人负担的份额，故在计算损失时应当根据单位和个人（rén）应承担缴费（fèi）比例酌情予以赔偿。对于乙公司已经（jīng）在（zài）工资（zī）中发（fā）放的社保补款（kuǎn）9756元（yuán），应当（dāng）相应地予以扣减。

综上所（suǒ）述（shù），判决：乙（yǐ）公司赔偿钱某养老（lǎo）保险待遇损失207838.33元{1717.85元（yuán）/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元（yuán）}。

乙公司（sī）不服（fú），上诉。

二审（shěn）法院认为：

《中华人（rén）民共（gòng）和国社（shè）会保险法（fǎ）》、《中（zhōng）华人民共（gòng）和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者（zhě）必须（xū）依法参加（jiā）社（shè）会保险，缴纳（nà）社（shè）会保险费。为劳动者参（cān）加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的（de）法定义务，该项义务不能由用人（rén）单位和劳动者通过约（yuē）定变更或者（zhě）放弃（qì）。一审法院（yuàn）认定《声（shēng）明》《协议书》的内容因违反（fǎn）法律强制性规定（dìng）而无效正确。钱某因无法（fǎ）享受养（yǎng）老（lǎo）保险待遇而要求乙公（gōng）司赔偿损失，符合法律规定。一审法院按照（zhào）劳动者退休时当地退休职（zhí）工的（de）社会平（píng）均养（yǎng）老金和全国人口平均预期寿命标（biāo）准，结（jié）合单位和个（gè）人应承担的（de）比例份额（é），并扣减乙公司（sī）已随工（gōng）资发放的（de）社保补（bǔ）款9756元后，判决乙公（gōng）司（sī）赔偿钱某养老保险（xiǎn）待遇损失207838.33元并无不（bú）当（dāng）。钱某达到退休年（nián）龄后因无法（fǎ）补（bǔ）办社（shè）保（bǎo）手续并享受养老保险待遇而提起（qǐ）仲裁申请（qǐng），未（wèi）超出劳动争（zhēng）议仲裁（cái）时效。钱某收（shōu）到不予受理仲裁通知后向人民（mín）法院（yuàn）提起诉讼，亦未超（chāo）过法定（dìng）期间。乙公司的（de）上诉理由均不（bú）能成（chéng）立，本院（yuàn）不（bú）予支持（chí）。

综上所（suǒ）述，乙公（gōng）司的上诉请求不能成（chéng）立（lì），应予驳回（huí）；一审判（pàn）决（jué）认定事实清楚，适用（yòng）法律（lǜ）正确，应予维持。依照《中（zhōng）华（huá）人民共和国民事诉讼法》第（dì）一百七十条第（dì）一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持（chí）原（yuán）判。