劳动争议案件中，应当（dāng）在什（shí）么时（shí）间内（nèi）做出仲裁裁决呢？

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    【摘要（yào）：劳动争议案件（jiàn）程（chéng）序复（fù）杂、时（shí）间长（zhǎng），是一些劳动者惧怕（pà）官司的原因，考虑到可能影响新工（gōng）作等原因（yīn），而不得已放弃了自己的合法权利】

    《劳动争议调解（jiě）仲裁（cái）法（fǎ）》第四十三条规定（dìng），劳动争议仲裁委仲裁庭裁决（jué）劳动（dòng）争议案件，应当自劳动争议仲裁（cái）委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

实践中，受（shòu）理（lǐ）时间一般以劳动争议仲裁委出具受理通知书为准，如果（guǒ）案件复杂需要延期的（de），经（jīng）劳动争议仲裁（cái）委主任批准，可以延期（qī），并书面通知当事（shì）人，但延长期限不得超过十（shí）五（wǔ）日。

如（rú）果仲裁委（wěi）没有（yǒu）书面通知当事（shì）人，属于（yú）程序不（bú）合法，当事人可以不予认可。对于（yú）仲裁委逾期未做出仲裁裁（cái）决的，当事（shì）人（rén）可以就该争议（yì）直（zhí）接向人民（mín）法院提（tí）起诉讼。

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