劳动争议案（àn）件中，用人单（dān）位与（yǔ）劳动者应如何（hé）收集证据？

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【导读：证（zhèng）据的（de）收集直接（jiē）影响到（dào）劳动争（zhēng）议仲裁的结果，所以（yǐ）当（dāng）事人（rén）应尽（jìn）可能（néng）全面的搜（sōu）集证据，证明劳动关（guān）系（xì）的建立（lì）、履行直到解除的整个过程情况（kuàng）。】

    收集证据时应当（dāng）注意哪些（xiē）情况（kuàng）呢?

    一、所收集的证（zhèng）据本身（shēn）应是真（zhēn）实的，而不（bú）能是（shì）伪造的。

二、所收集（jí）的证（zhèng）据应与劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）当事人（rén）所要证（zhèng）明的案件事（shì）实具有关联性（xìng），即证据能够（gòu）证明案件事实（shí）。

三、收集证据时，应注意必须严格按照法定程序进（jìn）行，不能采取伪造、威胁（xié）、利（lì）诱等违法的方式收集（jí）证据（jù）。

    四、对劳动争议案（àn）件中（zhōng）常见的书证物（wù）证，当事人（rén）应尽（jìn）量提供原件或原物，如（rú）果（guǒ）无法提供原（yuán）件或原物，当事人应（yīng）想（xiǎng）办法提（tí）供相关证据去印证原件（jiàn）或（huò）原物的真实性。

     劳动者常常需要（yào）提（tí）供的证据有：劳动合同书，工资支付凭证或记录，缴（jiǎo）纳的社会保险（xiǎn）记录，用人（rén）单位（wèi）发放的工作证（zhèng）、派工（gōng）证、上岗证等能够证明其（qí）身份的证件，证人证言（yán），用人单位出具的（de）通知书，员工手册（cè），福利待遇相关制度（dù）等。

用人单位在劳动争议（yì）仲裁中提交的证据主要有：劳动合同书（shū）、招聘录（lù）用登记表、考勤记录、工资（zī）支付记录（lù）、规章制度、规（guī）章制度制定合法程（chéng）序证据、严（yán）重违纪证据、解除或终（zhōng）止劳动（dòng）关系的相关（guān）证据（jù）、辞职申请书、离职交接表、支（zhī）付经（jīng）济补偿金凭证、服务期协议、培训（xùn）记录、培（péi）训费用相关证据等。

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