企业（yè）的（de）分支机构（gòu）是否可以列为（wéi）被申（shēn）请（qǐng）人？

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  【摘（zhāi）要：在（zài）劳动争议案件中，企业分支机构能否作为被申请人（rén）呢？什（shí）么情况下（xià）可以成为被申请人（rén）呢？】

    企业分支机构的（de）未经行（háng）政管（guǎn）理机关审核登记注（zhù）册的，为（wéi）企（qǐ）业的单位内部行政部门（mén），其用人（rén）行为（wéi）引起企业和劳动者之间的劳（láo）动法律关系，用人的法律后果应全部（bù）由企（qǐ）业承担，也就是（shì）说（shuō），如（rú）果劳动（dòng）者（zhě）就与企（qǐ）业（yè）的劳动争议申请劳动争议仲裁的，应以该企业（yè）为（wéi）劳（láo）动争议仲裁被申（shēn）请人。

如果（guǒ）分支机构经（jīng）行政管（guǎn）理机构登记（jì）的，具有用人单位（wèi）的主体资格（gé），其用人行为在分支（zhī）机构（gòu）和劳（láo）动者之间产生劳动法律（lǜ）关系，分支机构享有用人权利并承担用人义务。如（rú）果（guǒ）劳（láo）动者（zhě）就与该（gāi）分（fèn）支机构产生（shēng）的劳（láo）动争议向劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议仲裁委员会申请（qǐng）劳动争议仲裁，劳动者应将（jiāng）该（gāi）分支机构列（liè）为劳动争议仲裁被申请人。

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