1、《劳动争议（yì）调（diào）解仲裁（cái）法》第六条规定，发（fā）生劳动争议，当事人对自己提出的（de）主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据（jù）属于（yú）用人单位（wèi）掌握管理的，用人单位（wèi）应当提供；用人单（dān）位不（bú）提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁（cái）庭可以（yǐ）要求用人单（dān）位在指定期限内提供。用人（rén）单位在指（zhǐ）定（dìng）期限内不提供（gòng）的，应当（dāng）承担（dān）不利后果。

　　2、《最高人（rén）民法（fǎ）院关于审理劳动争议（yì）案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定（dìng），因用（yòng）人单位作出的开除（chú）、除名（míng）、辞退（tuì）、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳（láo）动（dòng）者（zhě）工作年（nián）限等决定（dìng）而发生的（de）劳动争议，用人（rén）单位负举证责任（rèn）。