本人工资，根据（jù）《工伤保险条例》第六十一条第三款的（de）规定（dìng），是指工伤职（zhí）工因工（gōng）作遭受（shòu）事故伤害（hài）或者患职业病前12个（gè）月平均（jun1）月（yuè）缴费（fèi）工（gōng）资。本人工资高于统筹地区（qū）职工平均工资300%的，按照统（tǒng）筹地区职工平均工资的300%计算；本（běn）工（gōng）工资低于统筹地区职工平均工（gōng）资60%的（de），按照统筹（chóu）地区职工平均工资的60%计（jì）算。

   1、本人工资（zī）是指（zhǐ）工伤职工（gōng）因工作遭受事故伤害或者患职业（yè）病前12个月平均月缴费工（gōng）资。缴费工资显（xiǎn）然是对受伤时已参加（jiā）工伤（shāng）保险（xiǎn）的职工而（ér）言（yán）的，而对于受伤（shāng）时未参加工伤保险的职工，未（wèi）参加工（gōng）伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据（jù）《工伤保险条（tiáo）例（lì）》第六十（shí）条的规定，用（yòng）人单位依照本条例（lì）规定应（yīng）当（dāng）参加工伤保险而（ér）未参加的，由劳动保（bǎo）障行政（zhèng）部门责（zé）令改正；未参加（jiā）工伤保险期间（jiān）用人（rén）单位（wèi）职工（gōng）发生工伤的，由该用人单位（wèi）按照（zhào）本条例规（guī）定（dìng）的（de）工（gōng）伤保险待遇项（xiàng）目和标准支付费用。

   2、缴费工资与实际工资存在（zài）差额时，用人单位与工伤（shāng）职工结算（suàn）工伤（shāng）待遇（yù）应以实（shí）际工资为（wéi）准。根据《工伤保险条例（lì）》第十（shí）条的规定，用人（rén）单位应当按（àn）时缴（jiǎo）纳工（gōng）伤保险（xiǎn）费，职（zhí）工个人不缴纳工伤保险费。用人单（dān）位（wèi）缴纳（nà）工（gōng）伤（shāng）保险（xiǎn）费的数额为本单（dān）位（wèi）职工工资总额（é）乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤（shāng）保（bǎo）险费（fèi），那么职（zhí）工的缴费（fèi）工资应该与其实际工资一致，在计（jì）算（suàn）工（gōng）伤待遇时缴费工资与实（shí）际工资也应该是一致（zhì）的。但在缴（jiǎo）纳工伤保险费过程中（zhōng），由于用人单（dān）位原因或者经办机构征（zhēng）缴技术原因，用人单位（wèi）没有或没能如实申（shēn）报工资总额，少缴工伤保险（xiǎn）费导致缴费工（gōng）资与（yǔ）实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实（shí）际工资差额所致（zhì）工伤（shāng）待遇差额，应（yīng）由用人单（dān）位承担。

  3、实际工资的范围应当是包括用人（rén）单（dān）位代扣代缴的个人所得税和（hé）各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。

   4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工（gōng）资有“保底封顶（dǐng）”的（de）规定（dìng）。本（běn）人工资高于（yú）统（tǒng）筹地区职工（gōng）平均工资（zī）300%的，按照统（tǒng）筹地区职工平均工资（zī）的300%计算（suàn）；本工工资低于（yú）统筹地区（qū）职工（gōng）平均（jun1）工资60%的，按（àn）照统筹地区（qū）职工平均（jun1）工资（zī）的60%计算。工伤职工进（jìn）入用人单位工作至因工（gōng）作遭受事故伤害或者患职业病时不（bú）足12个月的，按实际工作月份数计算本人工（gōng）资；尚未领取过工资的（de），按约定工资标准计算（suàn）本人工资；关于工资没（méi）有约定或者约定（dìng）不明（míng）确的（de），可以（yǐ）按照统筹地区职工平均工资的60%计算（suàn）本人工资。