劳动者（zhě）非因本人原因从（cóng）原用人单位（wèi）被安（ān）排到新用人单（dān）位工作，原用人（rén）单位未支付经济（jì）补（bǔ）偿，劳动者依照劳动合同法第（dì）三十八条规定与新用人单位（wèi）解除劳动合同，或者新用人单位（wèi）向劳动（dòng）者提出解除、终止劳动合同，在计算支付（fù）经济补偿（cháng）或（huò）者赔偿（cháng）金的工作年限时，劳动者请求将在（zài）原（yuán）用人单位的工（gōng）作年限合并（bìng）计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

经（jīng）济补偿金和赔（péi）偿金是两个性质不同的概念。

补偿金是在劳动者无过（guò）失的情况下，用人单位解除或终止劳动者（zhě）的劳（láo）动合同时，依照法律规定的条件和（hé）标准，以货币（bì）方式（shì）给予劳动（dòng）者的补（bǔ）偿。我国法律一般（bān）称作“经济补偿”；

解（jiě）除（chú）或终止劳动（dòng）合同的（de）赔（péi）偿金，是对用人（rén）单位违反法律（lǜ）规定（dìng）解除（chú）或终止劳动合同（tóng），给其因对劳（láo）动者造成经济（jì）损失的惩罚（fá）性的补偿措施。