人（rén）社厅函〔2020〕33号 

人力资（zī）源（yuán）社会保障部办公（gōng）厅关于订立电子劳动合同有（yǒu）关（guān）问题的（de）函

北京市人力资源和社会保障局：

你局《关于在疫情防控期（qī）间开展劳动合（hé）同管（guǎn）理电（diàn）子化工作的（de）请示》收悉。经研（yán）究，现答（dá）复如（rú）下：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用（yòng）电子形（xíng）式订立（lì）书面劳动合同。采用电子形式订立（lì）劳动合同，应当使用符合电子签（qiān）名法等法律法（fǎ）规（guī）规定的可（kě）视（shì）为书面形（xíng）式（shì）的数据电（diàn）文和可靠的电子签名。用（yòng）人单位应保证（zhèng）电子劳（láo）动合同的生成、传递、储（chǔ）存等满足电子签名法（fǎ）等法律（lǜ）法（fǎ）规规定的要求，确保其完整、准确（què）、不被（bèi）篡改。符合（hé）劳动合同法规（guī）定和上述要（yào）求的（de）电子劳（láo）动合（hé）同（tóng）一经订立即具有（yǒu）法律效（xiào）力，用人单（dān）位与（yǔ）劳（láo）动者应当（dāng）按照电子劳（láo）动合同（tóng）的约定（dìng），全面履行各自的义务（wù）。

人力（lì）资（zī）源社会保障（zhàng）部（bù）办公厅（tīng）

2020年3月（yuè）4日（rì）

附判例（lì）：

案号：（2019）鄂01民终2756号

一审法院认定事（shì）实，天蓝（lán）地绿公（gōng）司于（yú）2016年8月在前程无忧网发布招聘广告，明（míng）珠（zhū）投递简（jiǎn）历，双方通过发送（sòng）电（diàn）子邮件方式进行协商。

2016年10月（yuè）19日天蓝地绿公司向明珠发出（chū）录用通知书，内容为正式（shì）录用明（míng）珠担任天蓝地绿（lǜ）公司公司的（de）投融资总监一职，试（shì）用期为（wéi）3个（gè）月，起始薪资为月薪50,000元（包含（hán）全额绩（jì）效），个人（rén）所得税从（cóng）工资中扣除。年终根据公司业绩及（jí）制度发放奖金（jīn），明（míng）珠提交档案后可享受社（shè）会保（bǎo）险，个（gè）人（rén）应缴（jiǎo）部分从工（gōng）资中扣（kòu）除。天蓝（lán）地绿公司告知明（míng）珠该录（lù）用聘书的有效期至2016年11月（yuè）15日。2016年11月7日明（míng）珠到天蓝地绿公司处工作，岗位为投融资总（zǒng）监，2017年3月23日起（qǐ）兼任董事会秘（mì）书，天（tiān）蓝地绿公司以银行（háng）转账方式向明珠发放（fàng）工资，工作地点为武汉市硚口（kǒu）区解放大道634号新世界中心（xīn）写字（zì）楼A座1203—1205室。

2017年6月17日明珠（zhū）以天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司未与明珠签订（dìng）劳动合同、拖欠（qiàn）工资、未依法缴（jiǎo）纳社（shè）会保险为由向天（tiān）蓝地绿（lǜ）公（gōng）司发出《解（jiě）除劳动（dòng）合同书》，次日天蓝地绿公司予以（yǐ）签收。2017年6月20日天蓝（lán）地绿公司也（yě）以明珠严（yán）重旷工、窃取公司（sī）文件、严重（chóng）违反（fǎn）《员工手册（cè）》《保密竞业（yè）》等相关规（guī）章为由（yóu），解（jiě）除了双方的劳动关（guān）系并向明珠支付了经（jīng）济补偿30,000元（yuán）。

2017年6月（yuè）29日（rì）明珠向武汉市硚（qiáo）口区劳（láo）动人事争议（yì）仲裁（cái）委员会申请劳（láo）动（dòng）仲（zhòng）裁，该委作出硚劳人仲裁字（zì）（2017）第261号裁决书，明（míng）珠不服（fú）裁决结果诉（sù）至法院，请求依诉予（yǔ）判（pàn）。

明珠一审起诉（sù）请求：天蓝（lán）地绿公司向明珠支付未签订（dìng）劳动合同的双倍工（gōng）资差额321,667元。

一审法院认为，虽然天蓝（lán）地绿公司所提供（gòng）的劳动（dòng）合（hé）同不具备鉴定（dìng）条件而（ér）无（wú）法确认该合（hé）同上的签名是否系明珠（zhū）所为（wéi），但《中华人民共和（hé）国合同（tóng）法》第（dì）十一（yī）条（tiáo）规定合同的（de）书面形式是指（zhǐ）合同书、信件和数据电文（包括电报、电传（chuán）、传真、电子数据和电（diàn）子（zǐ）邮件（jiàn））等可以有（yǒu）形地表现所载（zǎi）内（nèi）容的报（bào）酬、工（gōng）作地（dì）点及时间、社会保险费用等（děng）内（nèi）容达成一致（zhì），天（tiān）蓝（lán）地绿公（gōng）司向（xiàng）明（míng）珠发（fā）出录用通知书（shū）中涵盖（gài）了上述内容符合前条款规定的合同形式要件，明（míng）珠也于（yú）2016年11月（yuè）7日入（rù）职天蓝地（dì）绿（lǜ）公司处实际履职，应视为双（shuāng）方已签订书（shū）面（miàn）劳动合同。因此一审法院对（duì）明珠诉请的（de）未（wèi）签订书面劳动合同的（de）双倍工资不予支持。

明（míng）珠上诉（sù）请（qǐng）求：撤销一审判决，发回重审，改判天蓝地绿公司（sī）向明珠支付：未签劳动合同双倍工资321,667元。事实及（jí）理由：一审对于双（shuāng）方是否（fǒu）签订劳动合同（tóng）的事实（shí）认（rèn）定错（cuò）误。天蓝地绿公（gōng）司（sī）向一审法院提交的劳（láo）动合同上的明珠签名系属伪造，双方并未签订任何书面劳动合同。其次，即便一审（shěn）法院认定双（shuāng）方以电子（zǐ）邮（yóu）件《录（lù）用通知书》的形式签（qiān）订（dìng）了劳动合同，该《录（lù）用通知书》仅（jǐn）约定（dìng）了试用期时间，并不符合《劳（láo）动合同法（fǎ）》中对于劳动合同的要求，且该（gāi）《录用通（tōng）知书》内载明（míng）“本录用通知书（shū）将持续有效至2016年11月15日”，即在2016年11月15日已形式。本案中明珠、天蓝地绿公司以电子邮件的（de）方式进行（háng）沟通后，双方就明珠入（rù）职后的工作岗位（wèi）、劳动失效。因双方在（zài）劳（láo）动关系存续（xù）期间未重新签订任何书（shū）面劳动合（hé）同（tóng），明珠关于二倍工资（zī）的诉讼请求应予以支（zhī）持。

二（èr）院认（rèn）为，天蓝地绿公司（sī）与明（míng）珠（zhū）之间订（dìng）立有书面劳动合同，天蓝地（dì）绿公司不应承担支付未签（qiān）订书面劳动合同（tóng）双（shuāng）倍工资的法律责任。根（gēn）据（jù）《最高人（rén）民法院（yuàn）关于民事诉讼（sòng）证（zhèng）据的若干（gàn）规定》第七十条的规定，一方当事人提出书证原件，对方当事人提出（chū）异（yì）议但没有（yǒu）足以反驳的相（xiàng）反证据（jù）的，人民法院应当确认其证明力。天蓝地（dì）绿公司已（yǐ）向人民法院（yuàn）提交载（zǎi）有明珠（zhū）签名的劳动合同书，明（míng）珠认为（wéi）该证据上的签名并非其本人所签，但（dàn）在仲裁及一（yī）审程序中经（jīng）多（duō）次（cì）选定（dìng）鉴（jiàn）定机构后，在天蓝（lán）地绿公司已（yǐ）提（tí）交劳动合同书原件的（de）情况下，无（wú）法鉴定。明（míng）珠应承（chéng）担（dān）举证不能的法律后果，本院依法确认天蓝地绿公司（sī）提交（jiāo）的劳动（dòng）合同书的证（zhèng）明力，认（rèn）定双方当事人已（yǐ）签订书面（miàn）劳动合同。一审法院已详（xiáng）细论述《录用（yòng）通知书》可视（shì）为双方签（qiān）订书面劳（láo）动合同的理由，本院不再赘述，依据文义解释及普通大众的（de）理解《录用通知（zhī）书》上的有（yǒu）效（xiào）期应（yīng）指向的是（shì）应聘对象最晚（wǎn）入职时间，而非劳（láo）动合同关系的持续时间。明（míng）珠关于双方未签订劳动合同的（de）上诉理由不能成立。